ビークルエナジージャパンは、「社員一人ひとりが心身ともに健康で、毎日元気に明るく働くことのできる職場、働き甲斐のある企業」を推進するため、健康維持・増進につながる取り組みを実施しています。
 
健康経営・健康企業宣言

戦略マップ（PDF）

推進体制

弊社は安全衛生委員会を通じ、産業医、保健師から委員会メンバーへ健康増進に関する適切なアドバイスと講話を頂き、活発な意見交換を行っています。更に日産自動車健康保険組合、VE-J労働組合と連携を図り、若年層からシニア層に至る全ての従業員の健康維持・増進を健診データベースCarelyを用いて積極的に推進しています。

 
主な取り組み内容
『健康経営』を実現するために、以下の取組みを行っています。
 
ワークライフ・バランスの実現
  • 年休取得推進（20日/年以上を目標）
     ※年休取得推奨日、ワーク・ライフ・バランス休暇促進日の設定（2020年度：14日間/年 設定）
  • 定時退勤日の設定（毎週金曜日）
 
生活習慣病の予防
  • 健康セミナーの実施
  • 健康管理センタより健康情報の配信（2回/月）
 
メンタルヘルス対策
  • ラインケア・セルフケア教育の実施
  • ストレスチェック実施によるメンタル不調者の早期発見
  • 産業保健スタッフ及び外部カウンセラーによる面談の実施
  • 「こころの通信」の配信
 
地域社会貢献活動
  • 愛の献血
 
 
環境活動/環境管理推進体制
 
主な環境活動

地域社会貢献活動

佐和事業所

  • 会社周辺のクリーンキャンペーン活動（3回/年）
  • 列島クリーンキャンペーン阿字ヶ浦清掃活動（1回/年）

会社周辺クリーンキャンペーン

列島クリーンキャンペーン

京都事業所

  • 花いっぱい運動（2回/年）
  • 国道171号線クリーンキャンペーン（1回/年）
  • 乙訓郡教育局エジソンプログラム電池教室（1回/年）
  • 海洋プラスチックごみ清掃活動

国道171号線クリーンキャンペーン

海洋プラスチックごみ清掃活動

省エネ活動

  • ライトダウンキャンペーン（2回/年）
  • Ｑ毎の環境活動報告会 （4回/年）
ビークルエナジージャパンは、「社員一人ひとりが心身ともに健康で、毎日元気に明るく働くことのできる職場、働き甲斐のある企業」を推進するため、健康維持・増進につながる取り組みを実施しています。
健康経営・健康企業宣言

戦略マップ（PDF）

推進体制
弊社は安全衛生委員会を通じ、産業医、保健師から委員会メンバーへ健康増進に関する適切なアドバイスと講話を頂き、活発な意見交換を行っています。更に日産自動車健康保険組合、VE-J労働組合と連携を図り、若年層からシニア層に至る全ての従業員の健康維持・増進を健診データベースCarelyを用いて積極的に推進しています。
 
 
主な取り組み内容
『健康経営』を実現するために、以下の取組みを行っています。
ワークライフ・バランスの実現
  • 年休取得推進（20日/年以上を目標）
    ※年休取得推奨日、ワーク・ライフ・バランス休暇促進日の設定（2020年度：14日間/年 設定）
  • 定時退勤日の設定（毎週金曜日）
生活習慣病の予防
  • 健康セミナーの実施
  • 健康管理センタより健康情報の配信（2回/月）
メンタルヘルス対策
  • ラインケア/セルフケア教育の実施
  • ストレスチェック実施によるメンタル不調者の早期発見
  • 産業保健スタッフ及び外部カウンセラーによる面談の実施
  • 「こころの通信」の配信
地域社会貢献活動
  • 愛の献血
環境活動/環境管理推進体制
主な環境活動

地域社会貢献活動

佐和事業所

  • 会社周辺のクリーンキャンペーン活動（3回/年）
  • 列島クリーンキャンペーン阿字ヶ浦清掃活動（1回/年）


京都事業所

  • 花いっぱい運動（2回/年）
  • 国道171号線クリーンキャンペーン（1回/年）
  • 乙訓郡教育局エジソンプログラム電池教室（1回/年）
  • 海洋プラスチックごみ清掃活動

 

省エネ活動

  • ライトダウンキャンペーン（2回/年）
  • Ｑ毎の環境活動報告会 （4回/年）
会社周辺クリーンキャンペーン
列島クリーンキャンペーン
国道171号線クリーンキャンペーン
海洋プラスチックごみ清掃活動
 
｜ 会社概要 ｜ ご挨拶 ｜ 事業の取り組み ｜ 会社組織 ｜ 環境への取り組み ｜ CSR ｜ 社内の取り組み ｜